感謝の心で人間力を、志で仕事力を育てよう
「大切な人の笑顔のために仕事に熱くなれるかっこいい大人」となれるよう、感謝できる人間力と志を実現できる仕事力を育成していくことを目指しています。
人間力の基礎は感謝できる共感力だと考えます。共感力を育み感謝できる人材を育てることで、個々の志が育ちます。
この志の実現に向かって行う自助努力によって磨かれるのが仕事力です。
人間力の向上の為に感謝できる共感力を、仕事力の向上の為に志を大切に育てていきます。
そのために、自らの家族に向ける愛情と同質の愛情で共感力を、そして志を持てるように導く内発的動機付けをコーチングを持って育成するのが私たちの育成方針です。
FLOW 入社後の流れ（新卒採用）
-
内定〜入社迄 -
勉学だけでなく、学生の間にしかできないことやり切って下さい。
健康に注意して、残りの学生期間を有意義に過ごしてもらうこと以上は望みません。その間にしかできない事は沢山あります。しっかり勉強しきって、友人との大切な思い出をたくさん作って、入社までの期間を過ごしてください。
-
入社式 -
皆さんだけでなく、私たちもドキドキしています。
いよいよ入社する日がやってきました。式は初日に行いますので、皆さんのことをまだ知らない私たちも、皆さんと同じようにドキドキしています。これらか一緒に会社を発展させていく仲間となることをお互いに誓い合う大切な場です。
-
研修期間終了後 -
いよいよ実際の仕事の場にデビューします。
研修が終われば、先輩に付いて実際の仕事に取り組む日々がスタートします。最初は先輩の仕事をしている姿を見て学び、次は先輩の指示のもとで実践することで、ちょっとずつ仕事を知っていくことが出来ます。沢山の気づきや興奮を感じることができる刺激的な毎日です。
-
3ヶ月目～3年迄 -
先輩に教えられたことを自分のものにする。
3か月が過ぎるころになると、一人で考えながら仕事に取り組む機会が増えてきます。先輩に習ったことを思い出しながら、一人前になる日を目指して邁進する時期です。1年が経てば、自分なりの業務スタイルが見つかってきて、仕事にやりがいを感じ始めます。自分の仕事観を養う大切な時期です。
TRAINING 研修制度
-
総務・理念オリエンテーション
- 入社後すぐに総務でのオリエンテーションを行います。社内の規則や制度はもちろん、ビジネスマナーである電話対応やメール作成方法など、基本的なことを学びます。
一人の社会人として、どこへ行っても恥じないよう基本的なマナーを身に着けることが出来ます。
また、理念オリエンテーションでは、弊社の大切にしている企業理念や使命などの説明を社長が自ら行います。
理念に共感し同じ志を持て目標に導く動機付けを研修の中で学んでいただきます。
-
専門知識・能力向上の研修
- 先輩達も約7割が文系です。専門知識を高めるために様々な勉強会を社内で行っておりますので、一人ひとりの成長欲求に応える教育体制を用意しております。
基礎的なバイオの知識を高めるためのプログラムを6カ月間の内に学んでいただきます。もちろん専門的な商品知識も必要なので、メーカーの勉強会や商品展示会へ参加したりWeb勉強会を受講したりと知識を高める機会がたくさんあります。また、そこで得た知識をお客様に届けるため、先輩上司と一緒に提案のロールプレイングを繰り返し行い自信を持ってお客様へ提供出来るよう取り組みます。
知識や経験が無くても入社後しっかりと育成する教育体制で、一緒にかっこいい大人を目指しています。
-
能力開発同好会
- 「共に学ぶ会」「未来開発倶楽部」「社長塾」「清掃活動」など
ミクセルでは、社員さんが自分たちで考え立ち上げた同好会がたくさんあります。
課題解決能力の向上や、マネージメント力、コーチング力など様々な能力力をスキルアップ出来る場を設けています。
社員の声やアイディアを形にし新しいルールや企画がどんどん生まれてきます。
すべての社員さんが働きやすい職場を作れるように、当社は社員からの声を大切にしています。
